Наши услуги

• Поиск персонала
• Подбор персонала
• Обучение персонала
• Оценка персонала
• Исследование рынка труда
• Мониторинг заработных плат
• Кадровый консалтинг
• Аудит кадрового документооборота
• Разработка системы мотивации персонала
• Аутсорсинг функций НR–отдела

Подбор персонала

Подбор кадров, персонала (рекрутинг) — это совокупность мероприятий по созданию условий для заполнения вакансий у компании узкими специалистами — рекрутерами или HR-менеджерами.

Виды подбора персонала (рекрутинга)

• Массовый рекрутинг имеет место в случае набора значительного числа сотрудников. Чаще всего это специалисты линейного уровня с уже имеющимися профессиональными навыками и опытом. Особенность массового подбора кадров — интервьюирование и оценивание большого числа соискателей в самые сжатые сроки. Первые кандидатуры могут быть рассмотрены уже через несколько дней после того, как подана заявка на замещение вакансии. Стоимость подбора такого персонала и специалистов по сравнению с другими видами рекрутинга невелика. Ставка делается именно на число трудоустроенных людей.
• Executive search (подбор квалифицированного персонала под и управленцев среднего звена) — комплексная и продолжительная по времени методика поиска и подбора специалистов высокого класса, привлечь которых при помощи обычных рекламных объявлений не представляется возможным. Такие специалисты, как правило, являются движущей силой бизнеса, чей труд ценится высоко, и поэтому они не заинтересованы в смене работы. При таком рекрутинге акцент делается в основном на специализации по тому или иному сегменту рынка или бизнеса. Поэтому практически executive search представляет собой консалтинг клиента, поскольку, заполучить лучшие кадры в своей области — значит четко представлять их запросы, уметь их оценить и понять насколько вакансия может заинтересовать работника такого уровня. Департамент рекрутинга располагает весьма обширными связями в кругах профильных специалистов и этому всегда готов предоставить аналитическую правку по разным профессиям и условиям работы.
• HeadHunting — это технология подбора кадров (кандидатов) на позиции среднего и высшего звена. Это случай, когда хэдхантер заведомо располагает информацией о компаниях или конкретных людях, их числа которых заказчик желает переманить персонал. В своей работе хэдхантер должен связаться с успешным менеджером и выведать на каких условиях он хочет перейти к заказчику. На этапе налаживания контакта с менеджером нужно оценить насколько тот совмести с корпоративной культурой фирмы заказчика, насколько управляем и комуникабелен. Услуга HeadHunting является одной из самых недорогих у рекрутинговых агенств. В этом случае расценка составляет не более чем 10% от годового заработка кандидата. Низкая стоимость сервиса объясняется в первую очередь тем, что подбор персонала не производится, так как клиент уже сделал выбор, поэтому в случае увольнения этого сотрудника гарантийный срок не предусмотрен.