Наши услуги

• Поиск персонала
• Подбор персонала
• Обучение персонала
• Оценка персонала
• Исследование рынка труда
• Мониторинг заработных плат
• Кадровый консалтинг
• Аудит кадрового документооборота
• Разработка системы мотивации персонала
• Аутсорсинг функций НR–отдела

Поиск персонала

Поиск персонала — это система действий по привлечению на работу кадров, имеющих качества, необходимые для достижения целей, поставленных компанией.

Условиями необходимыми для поиска персонала являются:

• наличие потребности в наёме работников того или иного профиля;
• круг лиц, из которых можно выбирать;
• активное участие сотрудника, осуществляющего отбор соискателей.
• Обычно руководство предприятия определяет основные приоритеты в поиске персонала, скажем, наём высококвалифицированных сотрудников:
• имеющих низкий показатель ошибок, брака или аварийности;
• готовых работать в течение продолжительного времени и сверхурочно;
• коммуникабельных, умеющих налаживать отношения с коллегами и клиентами.

Чтобы отыскать необходимого кандидата менеджер по персоналу либо иной сотрудник отдела кадров используется внешние или внутренние источники поиска персонала. Под внутренними источниками понимаются информационный ресурс предприятия, позволяющий отыскать требуемую кандидатуру (объявление о вакансии внутри своей компании, свой банк данных, информация от своих сотрудников об их родственниках и знакомых, занимающихся поиском аналогичной работы). Внешними источниками являются любые другие информационные ресурсы по поиску персонала.

Поиск действительно квалифицированного персонала — непростая задача, посему чаще всего приходится прибегать к обоим видам ресурсов.

Наиболее распространенные методы поиска персонала

• поиск в СМИ;
• поиск среди выпускников соответствующих учебных заведений;
• использование своего банка данных. Обычно у каждого кадровика формируется собственная картотека из кандидатов. Достоинством такого метода является отсутствие издержек, однако отдача от него невелика. Банк данных не содержит много кандидатов, и потом кто-то из них к этому времени уже может найти работу или уехать;
• поиск в базах соискателей работы в Интернете.
• поиск персонала через знакомых и друзей;
• поиск через социальные центры занятости. Центры окажут поддержку в поиске сотрудников, а также в подготовке и переподготовке кадров;
• прямой подбор персонала, в частности, силами "Департамента Рекрутинга". Это один из самых действенных методов. Cотудники нашего кадрового агенства имеют ряд своих приемов по выяснению потребностей клиента и порой даже представляют и могут описать их лучше, чем сам соискатель работы.

Мы поможем найти персонал!